暗示别人管好自己的嘴

1、你有什么资格去说别人不好，你看看你满身的缺点，你怎么好意思嘴那么碎的？

2、老师应暗示他坐下，点头表示已知，过后对他说：“以后遇到这事，过后单独告知老师；相信监考老师火眼金睛；自己认真答题，不要用眼睛余光观察其他，会影响自己的答题质量。”

3、就算你在办公室受了多大冤屈，满腹苦水，都不应该向同事诉苦。原因有牢骚如同狐臭，人人避之唯恐不及，没有人有义务当你的情绪垃圾桶，说不定你把你的心事说得凄凄惨惨、戚戚切切，而他一边忙着点头，一边正在心里耻笑你呢；其办公室不是你找心理医生的地方，同事也是和你一样的普通人，不是心理医生，没有责任也没有能力为你解决心理问题。

4、对于领导，无论多么的看不惯或者不满，当面都需要尊重。千万不能当面争吵，因为一般人都不可能扳倒领导的，除非你是非一般人，否则吃亏的永远是自己。

5、不要依靠别人，因为生活沉重，谁都想活得轻松。

6、只是希望能有个人，在我强颜欢笑的时候，知道我不是真的开心。

7、父母做错事的时候，不要在老婆面前提，她不知道更好一些！

8、有一件事情让我印象非常深刻，那次我的手机听筒坏了，有个不常联系的供应商打电话给我，我接了电话听不见对方的声音，就挂了，由于一时工作忙，也觉得没啥重要的事，并没有用座机回过去，很快就把这事给忘了。

9、当人说我们的感情与钱无关，最终败给了物质；当人说我们的恋爱与别人无关，往往却输给了三者。当人说我们要学会忘记，但却无力做到正真的弃舍。

10、身体健康时一定要买健康险和意外险(生一场病掏空一生积蓄甚至是掏空整个家)。

11、在纷乱的世界里，哪怕一个人也得好好享受美食，任何原因都不能干扰吃，它是一种哲学和信仰。

12、这时，我突然意识到，我说错话了，虽然事情就是这么个事情，情况就是这么个情况，但话这么说，还是有问题的。

13、领导和你私下打听同事的情况，尽管事实是多么的不堪，也不要实话实说，要说也委婉地说，尽量不说坏话。

14、不要太过张扬，要明白没有一个人会比你更弱小。总之，做人要低调一点。

15、同事喊你帮忙时，即使他遇到问题很简单，自己处理问题时候，也要表现得比较费力，他也会记住这份恩情。

16、你看这一块，如果添加一个风景图片，效果应该会更好，更能凸显出你的工作亮点！“管闲事”时，如何保护自己管闲事，往往是出力不讨好，里外不是人。我就遇到过一次这种情况：

17、可以说，“管闲事”大多集聚在工作场合，此时需要注意两点：一是不主动帮助别人，除非别人主动寻求帮助；二是要注意帮忙的方式方法，照顾到别人的面子。这是针对个人工作上的“管闲事”；如果是单位整体利益的事情，员工可依根据三种具体情况，采用延时帮忙法、余地缓应法和能力担保法。

18、请不要把什么话都说的那么完美，如果你心疼她，那么你为什么不主动帮她分担困难，她要的不是一句话是一个行动。

19、我赶紧解释道，打住，你千万不要理解错了，我的手机已经修好了，我也不喜欢什么苹果手机。

20、对于别人来打听自己朋友的状况，即使自己知道，也要说不知道。

21、有一个重要供应商的总经理某天下午来拜访，也见了我的老板，谈了一会，老板就对供应商的总经理说，晚上我请你吃饭吧。

22、年轻人刚出社会，要学会多做事，少说话。做的越多，就懂的越多，积少成多，你的职场经验就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就会有牢固的基础基础，不会和其他人一样，刚爬上去，没多久，却因为能力不行，不能胜任你爬上的那个位置，很快就掉下来了。

23、管个人的事，要具体问题具体分析；管集体的事，要量力而行！

24、同事工作遇到问题，而你会，同事没有向你求助，别多嘴说自己可以解决！

25、朋友在向你诉苦他的感情时，做一个沉默的听众，不要给建议，免得后悔后又来怪你。

26、每个公司或者组织都有规章制度与职位权利分配，既然你愿意入职工作，那么你也必须准从公司或者组织的规章制度。干好自己工作，服从领导安排，而且公司或者组织也追求团队和谐，有问题或者歧义，最好沟通解决，不能有过激言行，无论对谁。

27、凡事尽量向好的方面去想。一是要相信绝大多数人的政治思想素质和道德品质都是好的。作为一名领导，在上班时间和工作场合，对自己和下属的要求肯定是严格的。二是有些事情，眼见并不一定为实。例如，领导眼里突然飞进一小虫子，非常难受。在没有其他同事在场和来不及请别人来帮忙的情况下，女同事给他用吹的方法把眼睛里的异物清理掉。由于虫子的刺激，眼睛还是有些不适。正当女同事再次给领导吹眼睛时，被其他同事A看到了。