自我激励的100种方法

1、36愚蠢的人总是为昨天悔恨，为明天祈祷，可惜的是少了今天的努力。

2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合思考人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的`8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。

3、以解决自己的问题为目标，这是一个实实在在的道理，正视自己的问题，设法解决它，这是成功的捷径。谁能塌下心来把目光凝集在一个个小漏洞、小障碍上，谁就先迈出了一大步。

4、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

5、让自己的情绪影响自己的工作是不明智的。应该学会控制自己的情绪，将怒气转为有建设性的工作，避免怒气冲冲，要尽量保持心情平静。

6、从幻想开始，为自己的未来编一些故事，描绘出你自己希望成为的人物。你的潜意识可不知道你是在幻想，它会欣然接受你所勾画的图景。在功成名就之前，假装你已经成功了吧！因为谎言最终会变成现实！

7、这条建议很有效。但是，有时也会使你变得逃避痛苦，逃避判断。这也会在你的自身造成压力。这不是最佳的提升行动力的建议。所以，为了减少这些麻烦，在你要行动的时候，你就重新回到现实。

8、你知道销售人员的激励方式吗？无论是销售人员还是其他工作着，在工作上都需要受到激励和鼓励，我在这里为管理者们整理了销售人员的激励方式，帮助大家更好地管理下属，提高工作效率。销售人员的激励方式1美国盖洛普管理顾问集团将销售员分成四种个性类型，即竞争型、成就型、自我欣赏型和服务型。要提升销售员的业绩，就要针对不同类型的销售员采取不同的激励方式。

9、每个人内心深处都渴望成功，可问题是大多数认为自己无法成功，他们不相信通过奋斗可以成功，于是放弃了梦想，最终果然走向了失败。

10、再比如，美国著名的禅师艾伦·沃兹很讨厌“规则”这个字眼，觉得它带有强制性的意味，包含了太多负面含义。但艾伦·沃兹同时也知道规则是不可或缺的东西，于是他用“技巧”替代了“规则”，当他遇到必须要遵守的规则时，就告诉自己，“这个技巧很好，我试试看。”改变词语之后，自己的态度也跟着发生积极的转变。

11、人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。

12、有时候，要得到你最想要的东西，你得做你最不想干的事情。

13、★经营者何以成功？这是诸多在经营道路上徘徊的经营者，始终苦苦思索但又很难求解的命题。在本书中，稻盛和夫从一个经营者的角度，把经营企业的哲学回溯至人生乃至宇宙万物的原点去思考，他从人类存在、生存价值、宇宙、造物主这些宏大而又略显抽象的内容谈起，一步步逼近对人的本性的反思，进而推论出人应当怀着利他之心磨练自己的心智，提升自己的人生境界，赢得经营的成功。

14、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

15、52有什么比健康更重要，有什么比贫穷更煎熬；有什么比亲情更牢靠，有什么比爱情更缥缈；有什么比平凡更逍遥，有什么比伟大更难造；有什么比自由更幸福，有什么比规矩有约束；有什么比心胸更宽广，有什么比狭隘难脱逃；有什么比开明更阳光，有什么比追求有理想。

16、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

17、再黑的黑夜也会迎来黎明，再长的坎坷也会出现平路，怀抱着一棵永不放弃的希望之心，明天就会有温暖的阳光雨露，坚持吧朋友，胜利就在你的下一步路!

18、每个人都有自己的理想，理想简言之就是奋斗目标，但目标不是抽象的空洞的，具体实现在自己的社会角色和职业中。而目标的实现最终取决于不懈的努力和追求，正像太阳每天都是新的一样，目标和追求及其实现也每天都是新的，因既定的目标和追求，也有质和量两个方面，是质和量的统也是不同角色、岗位、职业成就及业绩的标志，没有最好，只有更好，正是目标和追求的形象描述和自我激劢的动力源概括。

19、10最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

20、间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。

21、　　立足现在锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

22、但是，如果你一两个月之后发现另一个和你同时毕业，与你的年龄、学历相当的同学的月薪是4500元的时候，你有何反应?你可能感到失望，同时不再像以前那样努力工作。虽然对于一个大学毕业生来说，4000元的薪水已经很高了，但这不是问题所在。问题的关键在于你觉得不公平。

23、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

24、员工过生日，公司要表示祝贺！出差在外的员工人力资源部要打电话表示慰问。

25、父母要学会悦纳自己的孩子，赏识孩子的每一点进步，这样孩子才会在父母的赏识中肯定自己的价值，发挥出自己的潜能，取得更加理想的成绩。

26、这孩子真的不算聪明的，他经常问我问题，虽然不是我们班的，但他去了办公室，只要能找到老师就问，这种精神是多少人所不及的。从给他讲解就能发现，他不算很聪明，但人家踏实、有毅力，他可没觉得2年都垫底，最后就放弃了，中考妥妥的重点高中。

27、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

28、最受欢迎的插画形象“兔斯基”全新搞笑配合蔡康永的说话之道，让“说话之道”更好玩。

29、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

30、一个人失败的最大原因，是对自己的能力缺乏充分的信心，甚至以为自己必将失败无疑。——富兰克林

31、15十个梦想赶不上一个行动；再远的路途，只要用脚步丈量，我们终能抵达目标，脚印证明了我们的付出。失败是什么？没有什么，只要方向正确，每迈动一步，我们就接近成功一点；成功是什么？也没有什么，就算所有失败的路都走过了，还会剩下最后一条，那就是成功。

32、世界上没有人欠你什么，如果你习惯于埋怨批评索取，今生亏欠你最多的其实是你自己！

33、了解是关怀的前提，作为一名部门经理，对下属员工要做到“八个了解”即员工的姓名、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现；此外，还要对其他一些情况心中有数，即工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、住房情况有数、家庭状况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。

34、(1)在目前公司还没有上市的情况下，根据管理的2:8原则，可以让公司关键的20%的员工分享一部分股份。

35、以服装店铺为例，通常情况下180平左右店铺会配备7名左右员工，店长1名，领班2名，导购4名。提成规则设为，将店铺每月指标进行分解，导购完成任务的80%以下，提成8%，100%完成任务，提成5%，超额完成任务为5%。同理领班则提全班业绩提成，店长对全店业绩负责，可拿全员平均提成的2倍。

36、当新的一天来临时，我通常会在一张白纸上画四个圆圈。它们分别代表我的当天、当月、当年和今生。在每一个圆圈里，我都会写上一样自己想要的东西。我是在提醒自己：别忘了自己真正想要的是什么。

37、作者：(美)美史蒂夫·钱德勒，译者：蒲雯玥

38、只要有机会读到对你来说很重要的东西，那就试试把它大声地读出来，然后看看这种阅读方式会不会带来两倍于从前的记忆效果。

39、大鹏全面讲述奋斗与成长，命运转折的关键时刻，无一不记录在此。

40、75伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

41、对员工一视同仁，就是将所有的员工一概而论。作为任何一位经理，要做的第一件事情就是把自己的每位员工都看作独立的个体，了解并善于利用每个个体的差别。

42、对于害怕危险的人，这个世界上总是危险的。——肖伯纳

43、万变世界绝对不变的自我提升法则，动荡世界的成功之道!

44、 想象一下你会如何从你自己的努力里中受益研究表明，如果你用自我控制的积极效果来激励自己，你的意志力会持续更长时间。

45、3别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

46、员工不是在真空中进行工作，他们总是在不断进行比较。如果你大学毕业后就有单位提供给你一份月薪4000元的工作，你可能会感到很满意，并且努力为组织工作。

47、当你感觉整个世界似乎都在和你作对的时候，要记得飞机也是逆风起飞，而不是顺风飞起。

48、从家乡小城集安到塘沽，他曾在码头的煤堆里工作，看着天上和地下都是一片漆黑，他问自己，就算是脚下的煤，都有被装上轮船运走的时候，自己为什么一定要待在这里？